Influence des pratiques de GRH sur l’implication organisationnelle du salarié dans les micros-entreprises ivoiriennes

La présente étude a pour objectif d’analyser l’influence de certaines pratiques de GRH (Gestion des Ressources Humaines) sur l’implication organisationnelle des salariés de certaines micros-entreprises ivoiriennes. Les résultats obtenus à partir d’une démarche méthodologique exclusivement qualitative sur un échantillon de 81 salariés issus de 15 entreprises, ont permis d’affirmer qu’il existe une relation positive entre certaines pratiques de GRH et l’implication organisationnelle des salariés des micros entreprises ivoiriennes. Les résultats ont permis d’attribuer spécifiquement les effets significatifs de certaines pratiques telles que la formation et la rémunération sur l’implication organisationnelle des salariés de notre échantillon.