HIÉRARCHISATION DES COMPORTEMENTS AFFECTIFS DES SALARIES DES PME EN COTE D’IVOIRE

Auteurs: Yves Roland Konan Alla
Date de publication: 2017
Revue: Les Cahiers du CIRES
Numéro: Vol.1 (Numéro Régulier)
Page: 57
Mots-clés: Comportements affectifs au travail , Motivation interne , Satisfaction au travail , Engagement affectif , Petite et Moyenne Entreprise (PME)
Prix: 1 250 FCFA

Résumé

L’intention de partir des salariés est une réalité pour les entreprises. Ainsi, doivent-elles développer des méthodes pour obtenir de ces salariés des comportements affectifs positifs. Paraît-il donc indispensable d’établir une hiérarchie entre la motivation interne, la satisfaction et l’engagement affectif afin que les organisations puissent mieux orienter leurs actions. Les travaux auprès des PME de Côte d’Ivoire montrent que la satisfaction est un prédicteur de l’engagement affectif. Cependant, il n’a pas été possible de déterminer la place de la motivation dans la hiérarchie.